有媒体评论指出 ：招聘的样说硬性门槛 ，HR在后续考核中回归第一学历的轮面历专律师筛查 。第一学历不该成为“污点”。试全士因他的过名第一学历是专科 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的校硕要求藏着掖着，无论是第学大厂因为疏忽还是傲慢 ，
2026年春招时 ，科遭招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，拒绝当他辞掉原有工作准备入职时 ，在此之前，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，没人提过‘第一学历’”。在已经收到企业录用意向的情况下 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，
令人遗憾的是，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。竟被公司做出重新面试 、尚未形成“可以入职”的合理信赖 。最高学历也达标 ，“但企业如果有类似的考量 ，据报道 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。应该立在明处 。应当赔偿损失 。就否定了自己。证明能力匹配岗位 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。中途增加筛选标准 ，都暴露了招聘程序上的混乱，让应聘者自主选择是否投入简历 。
那么 ，可以行使用工自主权 ，并且尚未入职 ，
小缪称，他认为 ，也拉低了公司的人才选拔效率。
一名北京大学硕士毕业的求职者 ，但民事上很难追责 。不仅打乱了求职者的人生规划，等求职者面试5轮、开始寻找入职地附近住房时 ，辞掉原有工作 、企业的招聘行为是否合理 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，据求职者介绍 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。涉及违反相应的法律规定 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，大厂此番操作 ，有多名面试分数一致的候选人 ，应当在招聘伊始，企业却因自己“第一学历”是专科 ，道德层面会受争议 ，理由是 ，小缪经历五轮线上面试 ，巩晶晶分析 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，年薪直降5万元的安排 。因第一学历不是北大 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，”
巩晶晶提醒，构成缔约过失，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，甚至跨城市等 ，