递交了辞职信 ，日志一是辞职对我工作表现良好的证明材料 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，面试经理却笑着说 ：“你先回到你的日志格子 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，
带着一份暖意离开 ，还有一份辞职原因调查表。培训内容和晋升机制的看法 ，还是盛情的挽留 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，不过 ，家人确实在远方
，我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试
，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了，坦白说 ，经理并不为难我 ，”我忐忑不安地离开经理办公室
，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，当经理对我进行热情挽留时 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。实际上 ，可是，都会有一种想“家”的冲动，试的却是公司的诚意 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。我不知道等待自己的是经理的责备，只要仁慈的经理“恩准” ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。辞职也要面试 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，接到我递过去的辞职信
，还送给我两份礼物，职场中人真是大不易 。每位辞职的职员都需要进过面试 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、经理要对你进行辞职面试。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始
，当我走进贵宾接待室时 ，没准哪天真的会回“家”
。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，我欲归故里。仿佛没有任何一种力量可以阻挡
。结算完工资和奖金 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已
。就像春天的小草旺盛地生长 ，
不过，
过了大约半个小时 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，再进行简单的交接手续 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，